Descortinando novas competências comportamentais e profissionais, facilitando uma gestão horizontal para os ganhos da produtividade e relacional entre os colaboradores e clientes.  A empresa que programa um processo estruturado do conhecimento através da Educação Corporativa estará vivenciando e navegando nas novas oportunidades motivadoras e instigantes do mundo dos negócios, como: as competências Soft Skills, a inteligência artificial, a análise de performance ou people analytics.

Além dessas, a autogestão do aprendizado, employer branding (estratégia que consiste em promover a imagem das empresas para atrair e manter grandes profissionais interessados e motivados em trabalhar nelas), job rotation (prática de rodízio de trabalho em que o funcionário atua em diferentes funções por um período determinado) e desenvolvimento de competências futuras, são fundamentais para o alcance das metas e de resultados de impacto.